构建职场护城河，你的人生还有大可能！-品职资讯篇-原创文章-品职教育专注CFA ESG FRM CPA 考研等财经培训课程

大家好，我是李斯克。前面不经意写了一篇文章，关于中年危机的，没想到引起了很大的共鸣，很多人给我私信，也有很多有我微信的人给我发消息，核心观点只有一个，老李懂他们。（想具体了解可跳转前文→别等到35岁再后悔，现在就开始建立你的职业壁垒！）

我先汗一个，我的受众已经开始老龄化了么~哈哈哈。既然如此，不仅仅光能理解中年危机的痛，还得有解决方案才好。

所以，干脆针对脆弱的中年人，再写一篇文章吧。反响好的话，我开个专栏算了哈哈~谁让我也是40岁的中年人呢。

脆弱的中年人

中年人，被称为人生的“中场休息”，在这一时期，他们处在一个风口浪尖之上。而当代社会对中年人的生活压力与处境的挑战已不再是简单的“人到中年”问题。

你是否看过这个标题的短视频：“失业中年人涌进星巴克”。很多中年人被裁员后，在星巴克“混迹”几个月找工作。

很多人到了中年，会发现自己的尴尬与职场的无情。我之前跟我们品职的学员聊天，随手做了个调研，超过半数的白领都觉得，一旦过了35岁，很难再找到新的工作机会。

很多人觉得，“假如年过40岁，雇主会认为你不再用大脑思考了。过了 50 岁，他们就认为你已经油尽灯枯了。”

于是，为了证明自己“老当益壮”，中年人有时不得不和年轻人“比拼”，加班、熬夜，不是为了证明什么，只是为了不被淘汰。

卷起来的中年人，真的很可怜。

中年人的身心压力，不仅仅是工作，更多的是生活中的责任与无法选择的身体状况。在家庭中，他们是孩子的依靠，老人的支撑。然而，身体的问题却如影随形，高血压、肠胃炎、前列腺疾病...不胜枚举。

中年，被称为是人生的黄金时期，然而在当下的社会环境下，中年人却如同置身于沙漠中的“中场休息”。

他们面临着职场的压力，家庭的担忧，身体的逐渐衰退，而这三重压力加在一起，形成了中年人无法抗拒的巨大压迫感。

我们需要对中年人给予更多的理解与关心，因为每一个中年人，都是我们未来的自己。

中年危机的原因

那么，遭遇中年危机的原因大概有几个呢？

年轻力量的冲击：

首先，我得说，中年职场者在面对年轻人和机器人的挑战时，真的感受到了压力。当当创始人李国庆就曾幽默地说过，现在的年轻人太有能量，让他这样的中年人都感到了压力。

你像我上海交大的很多同学都在科技公司创业，他们招程序员有个原则，30岁以上的不要，因为熬夜熬不过年轻人。

年轻人长江后浪推前浪就算了，最近AI还来瞎搅和。人工智能的崛起，直接干掉的就是那些收入不低的中年人。

中年人如何在这波AI浪潮中找到自己的定位呢？尤其是在AI技术如ChatGPT这样的技术日益强大的今天。正好，前一阵我开了一个ChatGPT的课程，好多中年人来学。

职场的大环境变革：

职场的大环境也在发生着翻天覆地的变化。国家工业与信息化部的数据显示，近些年很多行业的增长速度已经明显放缓。比如，近两年，我们经常听到的互联网公司的大规模裁员新闻。

中年职场人在这样的环境下，该如何寻找自己的出路和机会呢？

经济压力日益增加：

再者，现今社会的消费压力也日益加大。英国社会学家齐格蒙特·鲍曼曾提出“新穷人”的概念，而现在这一概念也日益显现在我国。比如那篇在阿里员工中引发热议的“P9年入300万还觉得穷”的帖子。

人生作死三部曲：背负高额房贷、配偶不上班、孩子读国际学校。

这是很多职场新贵的标配，但是这种生活的持续有赖于收入的持续性。显然，在这样动荡的年代，假设自己的收入可以稳定地增长是非常不明智的。

更加不明智的是很多人的生活水准已经开始向未来的”假想“收入看齐了。毛姆在《人性的枷锁》中说过，人的欲望是无底洞，而中年人为了家庭和生活的压力，更是如此。

中年的心理挑战：

最后，我们不能忽视的是，中年人在心理上的挑战。根据英国国家统计署的一项研究，中年人往往会遭遇生活满意度的低谷。

无论是家庭、孩子教育还是健康，中年人都面临着各种各样的压力。著名作家冯唐曾说，中年是一个需要时刻保持进取心和战斗性的时期，但这与职场的要求往往是冲突的。

简单来讲，很多中年人拼不动了，开始力不从心了。

中年危机-没有打造人生的护城河

那么，即使那些还没到中年的朋友估计也开始担心了，自己是不是也要遭遇中年危机呢？

我们只要提前建立自己的“护城河”，就可以了。

“护城河”这个词，或许对于投资界的大家来说并不陌生。因为在1993年，投资大师巴菲特在他的致股东信中，首次提出了这个概念。

他描述的是那些成功的、能够在残酷竞争中长期保持领先地位的公司，都是拥有独特的竞争壁垒，如同古代城堡周围的护城河，保卫着城堡，使其不易受到敌军的攻击。

在《投资护城河》这本书中，作者明确地解释了什么是“护城河”。

其中，护城河不仅仅是品牌，更包括了公司的专利技术、特许经营权、分销网络、网络效应、独特资源以及利基市场等。而拥有这些元素的公司，即使面对着激烈的市场竞争，也能够维持其稳固的地位，实现企业的长期发展。

你可能会问，这跟中年职场人有什么关系？

其实，把这个“护城河”理论运用到职场上来，每一个在职场上奋斗的人，都应该看作是一家“公司”。那么，作为职场人的你，是否为自己打造了这样的“护城河”呢？

换句话说，你是否为自己创造了一种可持续的竞争优势，从而使自己在职场上更有竞争力，不怕任何中年危机？

有着“护城河”的职场人，他们不仅有着强大的抗风险能力，更重要的是，他们知道自己在忙碌什么，知道自己的核心竞争力在哪里，而不是像一些人那样，整天为了高工资而盲目地加班，失去了自己的方向。

不论是在投资还是在职场上，建立并维护自己的“护城河”都是至关重要的。为自己创造独特的价值，不仅可以在职场上占据有利的位置，更能够面对中年危机时，拥有足够的底气和信心。

打造自己人生的护城河

那啥是“人生护城河”？这里我借鉴一本书，就叫做《人生护城河》，里面列举了四种类型的人生护城河。

1. 无杠杆卖时间：这就是我们传统的雇员模式，就像时钟一样，时间一旦过去，就再也找不回来。这种方式的典型代表就是那些工作时间固定、按小时或月薪计酬的员工。都是小时工，高级一点而已。

2. 有杠杆卖时间：艺术家、演员都是这类人群。他们虽然花费一次时间创作或表演，但他们的作品或表演可以被多次售卖，产生持续的收益。

3. 花钱买时间：这是众多企业家、公司老板的模式。他们通过投资和雇佣他人，用金钱换取更多的时间和效益。

4. 花钱买牛人的时间：风险投资者正是这类人群的代表。他们的目光不止于购买时间，而是要购买最有才华、最有潜力的“牛人”的时间，进而获取更大的回报。

可能有的小伙伴会想，作为一个普通的职场员工，我的人生路是否注定只能在“无杠杆卖时间”这一类型中摸爬滚打？

其实不然，每个人都有机会转换自己的护城河模式，关键是找准方向，积累经验，构建自己的优势。

为什么花钱买时间是一种竞争优势？

想象一下，你在职场竞技场上与其他人竞争，不管多努力，总会有人比你跑得更快，做得更好。

如果我们选择做老板，可以减少与雇员的直接竞争，转而通过管理和投资获得更大的价值，这样不仅能避免与年轻后浪的竞争，还能确保自己始终站在赛道的前端。

说实话，自打我走上创业的路之后，我感受到了从没有过的自由，虽然压力大，但我绝不后悔走上创业的路。

而且，你去问问创过业的人，哪怕是失败了的，都很难再回去打工了。因为受不了无杠杆卖时间的Hard模式。

专业技能：你的硬核护城河

当然，你一定会觉得，并不是所有人都适合创业嘛，而且创业这种九死一生的危险运动，如果是唯一出路，那岂不就是没出路了？

当然不是，如果选择继续打工，那也是有办法的，那就是专业技能。

有人说，一技傍身，天下无敌。确实，专业领域的技能不仅能确保我们在行业内保持竞争力，还可以阻挡外行人的入侵。这是一个强大的“入场券”，确保了我们在行业内的地位和价值。

例如，一个运动员退役之后会干嘛？但凡是做跟之前一点关系的工作的，基本都很惨，经常看到新闻说前世界冠军在地铁口摆摊。

但是，我会发现杰出的运动员退役后，可以做教练，教别人如何像自己一样杰出。比如一个退役的乒乓球运动员，他的技能和经验使他很容易成为一名乒乓球教练，这是他独特的竞争优势，也是他价值的保障。

所以，选择适合自己的护城河，我觉得，大多数人应该努力成为专业人士，所谓的专业就是这个事情只有我能做，别人都做得不如我。

而且，如果你的技能是通用技能，可迁移的技能，那么这个行业不适合你，你去别的行业一样很抢手，那么，你的职业道路就会越走越宽。

好了，今天就写到这里，有什么感想可以给我留言，我后面继续写。

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