世纪之龙5 · 2024年02月08日
NO.PZ2022101301000015
问题如下：
甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假最多可向后结转一个日历年度。2×20年12月31日，甲公司估计由于当年度管理人员未完全享受休假而将于2×21年支付职工薪酬30万元。2×21年年末，管理人员的累积带薪休假尚有50%未使用。不考虑其他因素，甲公司2×21年年末应（ ）。
选项：
A.将15万应付职工薪酬转入其他综合收益 B.冲减15万当期管理费用 C.将15万元作为会计差错追溯调整上年财报 D.不做账务处理
解释：
答案：B
对于职工未享受的带薪年休假，应冲回上年度已确认的管理费用15万元，选项B说法正确。
相关会计分录如下：
借：应付职工薪酬 150000
贷：管理费用 150000
如题
JY_品职助教 · 2024年02月09日
嗨，爱思考的PZer你好：
在2×20年12月31日时，预计累积未行使权利而增加的预期支付的金额为30万元。
而2×21年12月31日，实际使用2020年的休假50%，也就是2020年多记了管理费用30*50%=15万元，并且最多可向后结转一个日历年度，这15万在2022年也用不了了。所以要冲回这部分，所以是记在贷方。
----------------------------------------------就算太阳没有迎着我们而来，我们正在朝着它而去，加油！
世纪之龙5 · 2024年03月27日
那享受了的15万是不做账务处理就行了吗
世纪之龙5 · 2024年03月27日
那享受了的15万是不是要在2021年确认工资费用的时候要扣除
